จป.วิชาชีพ ย่อมาจาก เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานวิชาชีพ (Safety Officer) ซึ่งมีหน้าที่ในการคอยดูแลและป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน และให้ปฏิบัติไปตามที่กฎหมายกำหนด โดยเป็นตำแหน่งที่กฎหมายได้กำหนดบังคับให้นายจ้างต้องมี ไม่ว่าจะเป็นโรงงานอุตสาหกรรมต่างๆ, การไฟฟ้า, การประปา, โรงแรม, โรงพยาบาล, งานเหมืองแร่และถ่านหิน, ห้างสรรพสินค้า, สถาบันการเงิน เป็นต้น
บทบาทและหน้าที่ของ จป.วิชาชีพ มีอะไรบ้าง?
– คอยตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างทราบและปฏิบัติตามกฎหมายในด้านความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมต่างๆ ในการทำงาน
– ต้องประเมินความเสี่ยงต่างๆ ในการทำงานให้มีความปลอดภัยมากที่สุด
– ต้องวิเคราะห์งานเพื่อให้นายจ้างเห็นว่ามีตรงไหนที่อันตรายบ้าง เพื่อเป็นการกำหนดมาตรการป้องกันให้มีขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย
– คอยวิเคราห์แผนโครงงานต่างๆ และการเสนอแนะในมาตรการความปลอดภัยที่จะทำให้การทำงานมีความปลอดภัยมากที่สุดต่อนายจ้าง
– คอยประเมินการปฏิบัติงานต่างๆ ภายในองค์กรให้เป็นไปตามแผนงานในการสร้างความปลอดภัยให้แก่การทำงาน
– คอยให้คำแนะนำและมีการฝึกอบรมลูกจ้างให้มีการปฏิบัติงานที่ถูกต้องเพื่อให้ปลอดภัยจากเหตุอันตรายในการทำงาน
– คอยตรวจวัดและประเมินผลสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งอาจร่วมดำเนินการกับบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
– คอยเสนอแนะให้นายจ้างจัดการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและพัฒนาไปอย่างต่อเนื่อง
– การปฏิบัติงานในด้านความปลอดภัยตามที่นายจ้างได้มอบหมายให้ทำ
– คอยตรวจสอบและวิเคราะห์ถึงสาเหตุที่เกิดการเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย รวมทั้งเหตุเดือดร้อนสร้างความรำคาญใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดการป้องกันอย่างถูกวิธีและเร่งด่วน
– คอยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ แล้วจัดทำเป็นรายงานสถิติถึงการเจ็บป่วย หรือการได้รับบาดเจ็บและอันตราย รวมทั้งความเดือดร้อนหรือรำคาญในการทำงานต่างๆ ให้นายจ้างได้รับรู้
– คอยตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างทราบและปฏิบัติตามกฎหมายในด้านความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมต่างๆ ในการทำงาน
– ต้องประเมินความเสี่ยงต่างๆ ในการทำงานให้มีความปลอดภัยมากที่สุด
– ต้องวิเคราะห์งานเพื่อให้นายจ้างเห็นว่ามีตรงไหนที่อันตรายบ้าง เพื่อเป็นการกำหนดมาตรการป้องกันให้มีขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย
– คอยวิเคราห์แผนโครงงานต่างๆ และการเสนอแนะในมาตรการความปลอดภัยที่จะทำให้การทำงานมีความปลอดภัยมากที่สุดต่อนายจ้าง
– คอยประเมินการปฏิบัติงานต่างๆ ภายในองค์กรให้เป็นไปตามแผนงานในการสร้างความปลอดภัยให้แก่การทำงาน
– คอยให้คำแนะนำและมีการฝึกอบรมลูกจ้างให้มีการปฏิบัติงานที่ถูกต้องเพื่อให้ปลอดภัยจากเหตุอันตรายในการทำงาน
– คอยตรวจวัดและประเมินผลสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งอาจร่วมดำเนินการกับบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
– คอยเสนอแนะให้นายจ้างจัดการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและพัฒนาไปอย่างต่อเนื่อง
– การปฏิบัติงานในด้านความปลอดภัยตามที่นายจ้างได้มอบหมายให้ทำ
– คอยตรวจสอบและวิเคราะห์ถึงสาเหตุที่เกิดการเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย รวมทั้งเหตุเดือดร้อนสร้างความรำคาญใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดการป้องกันอย่างถูกวิธีและเร่งด่วน
– คอยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ แล้วจัดทำเป็นรายงานสถิติถึงการเจ็บป่วย หรือการได้รับบาดเจ็บและอันตราย รวมทั้งความเดือดร้อนหรือรำคาญในการทำงานต่างๆ ให้นายจ้างได้รับรู้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น